Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona erdiğinde ödenir. Başlıca durumlar şunlardır:
- İşverenin sözleşmeyi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle feshetmesi
- İşçinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi (örneğin ücretin ödenmemesi)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik ya da yaşlılık aylığı için gereken sigortalılık süresini ve prim gününü doldurarak ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (hak mirasçılara geçer)
İşçinin herhangi bir haklı neden olmadan istifa etmesi kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Hizmet süresini bulun: işe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar geçen yıl, ay ve gün (giriş ve çıkış günü dahil).
- Giydirilmiş brüt ücreti bulun: son brüt ücrete düzenli ödenen yemek, yol, prim gibi menfaatleri ekleyin.
- Tavanı uygulayın: giydirilmiş ücret, fesih tarihindeki kıdem tavanını aşıyorsa tavan esas alınır.
- Süreyle çarpın: esas ücret × (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365).
- Damga vergisini düşün: brüt tutar × binde 7,59.
2026 kıdem tazminatı tavanı
| Fesih tarihi | Tavan (1 yıl için) |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve yılda iki kez güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağını işe giriş tarihi değil, işten çıkış tarihi belirler.
Örnekler
Tavanın altında: 50.000 TL giydirilmiş ücret, 3 yıl 6 ay
50.000 × 3,5 = 175.000,00 TL brüt. Damga vergisi 175.000 × 0,00759 = 1.328,25 TL; net 173.671,75 TL.
Tavanın üstünde: 100.000 TL giydirilmiş ücret, 3 yıl 6 ay, fesih 15.10.2026
Ücret tavanı aştığı için 73.729,87 TL esas alınır: 73.729,87 × 3,5 = 258.054,55 TL brüt. Damga vergisi 1.958,63 TL; net 256.095,92 TL. Aynı kişi 15 Mayıs 2026’da çıkarılsaydı 64.948,77 TL’lik tavan uygulanır ve brüt tutar 227.320,70 TL olurdu.
Hizmet süresine neler dahildir?
Kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı çalıştığı süredir. Deneme süresi bu süreye dahildir. İşçinin aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışmaları birleştirilerek hesaplanır. Hesaplayıcı, işe giriş ve çıkış gününü çalışılmış sayar; örneğin 1 Ocak’ta başlayıp ertesi yılın 31 Aralık’ında ayrılan biri tam iki yıl çalışmış olur.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur; yani işveren fesihle birlikte ödemelidir. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için işçi, gecikilen süre için bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faizi talep edebilir. Ödemenin banka kanalıyla ve bordroyla belgelenmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda iki taraf için de en sağlam kanıttır.
Ayrılışta ödenecek diğer kalemler
Kıdem tazminatı, ayrılan çalışana yapılacak tek ödeme değildir. Şartları varsa şunlar da ayrıca hesaplanır:
- Son ayın çalışılan günlerine ait ücret ve varsa fazla mesai alacakları
- Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti (son ücret üzerinden)
- Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı
Bu kalemlerin vergi ve SGK durumu kıdemden farklıdır: izin ücreti ve ihbar tazminatından gelir vergisi kesilir. Bu nedenle her biri ayrı hesaplanmalı ve bordroda ayrı gösterilmelidir.
Sık yapılan hatalar
- Çıplak brütle hesaplamak. Düzenli ödenen yemek, yol ve prim gibi menfaatler giydirilmiş ücrete dahildir.
- Yanlış dönemin tavanını kullanmak. Temmuz’dan sonraki fesihlerde 73.729,87 TL’lik tavan geçerlidir.
- Gelir vergisi kesmek. Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir.
- Kesirli süreyi yok saymak. Bir yılı aşan ay ve günler de oransal olarak ödenir.
İşten ayrılışta ihbar süresi ve kullanılmayan izinler de ayrıca hesaplanır. İhbar için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Hizmet süresinin tartışmasız olması için işe giriş-çıkış ve çalışma kayıtlarının düzenli tutulması önemlidir.