İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
- Son 4 ayın SGK’ya bildirilen brüt (prime esas) kazançlarının ortalamasını alın.
- Bu ortalamanın %40’ını hesaplayın: aylık brüt ödenek.
- Sonuç brüt asgari ücretin %80’ini (2026’da 26.424 TL) aşıyorsa üst sınır uygulanır.
- Brüt ödenekten yalnız damga vergisini (binde 7,59) düşün: aylık net ödenek.
2026 örnekleri
| Son 4 ay ortalama brüt | Aylık brüt ödenek | Damga vergisi | Aylık net |
|---|---|---|---|
| 33.030 TL (asgari ücret) | 13.212,00 TL | 100,28 TL | 13.111,72 TL |
| 40.000 TL | 16.000,00 TL | 121,44 TL | 15.878,56 TL |
| 80.000 TL | 26.424,00 TL (üst sınır) | 200,56 TL | 26.223,44 TL |
Kaç gün ödenir?
| Son 3 yılda prim günü | Ödeme süresi |
|---|---|
| 600 – 899 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 – 1079 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün ve üzeri | 300 gün (10 ay) |
Örneğin son 4 ay ortalaması 40.000 TL olan ve son 3 yılda 1080 gün prim ödeyen biri 10 ay boyunca aylık 15.878,56 TL, toplam 158.785,60 TL net ödenek alır.
Kimler işsizlik maaşı alabilir?
Üç temel şartın birlikte sağlanması gerekir:
- Kesintisiz çalışma: işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak.
- Prim günü: son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak.
- Ayrılış nedeni: sözleşmenin işçinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi. İşveren feshi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında), işçinin haklı nedenle feshi, işyerinin kapanması gibi durumlar bu kapsamdadır.
Şartları sağlayan kişi, işten ayrıldıktan sonra kanuni süre içinde İŞKUR’a başvurmalıdır. Geç başvuruda, gecikilen süre ödeme süresinden düşülür. İşveren de işten ayrılma bildirgesini SGK’ya zamanında vermek ve işten çıkış nedenini doğru kodla bildirmek zorundadır; yanlış çıkış kodu, çalışanın ödenek hakkını doğrudan etkiler.
Sık sorulan durumlar
- Kıdem tazminatı almak işsizlik maaşını etkiler mi? Hayır. Kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği ayrı haklardır; tazminat alınmış olması ödeneği azaltmaz.
- Ödenek neden maaşımdan bu kadar düşük? Ödenek, brüt kazancın yalnız %40’ıdır ve brüt asgari ücretin %80’iyle sınırlıdır. Amaç ücretin yerini tamamen tutmak değil, yeni iş bulunana kadar geçici bir gelir sağlamaktır.
- Son 4 ayda maaşım değiştiyse? Hesap, dört ayın her birinin prime esas kazancının ortalamasıyla yapılır; hesaplayıcıya ayları ayrı ayrı girmeniz bu yüzdendir.
Ödenek alırken dikkat edilecekler
Başvuru İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet üzerinden yapılır. Başvuru onaylandıktan sonra ödenek her ay, ödeme süresi dolana kadar hesaba yatırılır. Bu süre boyunca genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödendiği için sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edilir.
- İŞKUR’un önerdiği, mesleğe uygun ve yakın yerdeki bir işi haklı neden olmadan reddetmek ödeneğin kesilmesine yol açar.
- İŞKUR’un yönlendirdiği eğitimlere katılmamak ya da istenen bilgileri vermemek de ödeneği durdurabilir.
- Yeni bir işe girildiğinde ya da emeklilik aylığı bağlandığında ödenek sona erer; bunu İŞKUR’a bildirmek gerekir.
İşverenler için not
Çalışanın işsizlik ödeneği hakkı, işverenin SGK’ya verdiği işten ayrılış bildirgesindeki çıkış koduna bağlıdır. İşten çıkarma nedeninin doğru kodla ve zamanında bildirilmesi hem çalışanın hakkını korur hem de işvereni idari para cezasından uzak tutar. Son dört ayın prime esas kazancının doğru bildirilmesi için puantaj ve bordronun kayda dayanması önemlidir.
Sık yapılan hatalar
- Net maaşın %40’ını almak. Hesap brüt (prime esas) kazanç üzerinden yapılır.
- Üst sınırı unutmak. Yüksek maaşlılarda ödenek 26.424 TL brütü geçemez.
- İstifada ödenek beklemek. Haklı neden olmadan istifa edenlere ödenek bağlanmaz.
- Son 3 yıl yerine tüm sigortalılık süresine bakmak. Prim günü şartı son 3 yıl için aranır.
Ayrılışta alacağınız diğer haklar için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı araçlarını kullanabilirsiniz.