Bayram mesaisi nasıl hesaplanır?
İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılırsa, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Bu ilave ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunan günlük ücret kadardır:
- Günlük ücret = aylık brüt ÷ 30
- İlave ücret = günlük ücret × çalışılan tatil günü
- Arifede 13:00 sonrası çalışma yarım gün olarak hesaplanır.
Örnek: asgari ücretli, Kurban Bayramı’nda çalışma
2026’da Kurban Bayramı 26 Mayıs öğleden sonra (arife) başlayıp 30 Mayıs’ta biter. Arife öğleden sonrası dahil tüm bayramda çalışan asgari ücretli bir çalışan 4,5 günlük ilave ücret hak eder: 4,5 × 1.101 = 4.954,50 TL brüt. Bu tutar maaşın üzerine eklenir ve SGK, gelir vergisi ile damga vergisine tabidir.
2026’da hangi günler resmi tatil?
2026’nın ulusal bayram ve genel tatilleri: 1 Ocak, Ramazan Bayramı (19 Mart arife, 20–22 Mart), 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, Kurban Bayramı (26 Mayıs arife, 27–30 Mayıs), 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim (28 Ekim arife). Hesaplayıcıdaki listeden çalışılan günleri işaretlemeniz yeterli. İki tarih arasındaki iş gününü bulmak için iş günü hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Bordroda nasıl gösterilir?
Bayram ve genel tatil çalışmasının ilave ücreti, çalışılan ayın bordrosunda maaştan ayrı bir satırda gösterilir. Bu ödeme ücret niteliğindedir: SGK işçi payı, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Asgari ücret vergi istisnası maaşın kendisinde kullanıldığı için ilave ödemeye ayrıca uygulanmaz; bu yüzden ilave ücretin neti, brütünün belirgin biçimde altındadır. Hesaplayıcıdaki tahmini net, son seçilen tatilin ayındaki bordroya göre hesaplanır.
Vardiyalı işyerlerinde bayram planı
Kesintisiz çalışan işyerlerinde (üretim, sağlık, perakende, güvenlik gibi) bayram günleri önceden planlanmalıdır. Kimlerin hangi bayram gününde çalışacağı, çalışanların onayı ve ilave ücret maliyeti planlama aşamasında netleşirse ay sonunda sürpriz olmaz. Uzun bayramlarda arife öğleden sonrası ile hafta sonuna denk gelen günlerin ayrı ayrı işaretlenmesi, hem ücret hesabını hem de puantajı doğru tutar.
Bilmeniz gerekenler
- Çalışma kararı sözleşmeye bağlıdır. Sözleşmede hüküm yoksa bayramda çalışma için işçinin onayı gerekir.
- Çalışılmayan bayram ücretlidir. Bayramda çalışılmazsa ücret kesilmez.
- Fazla mesaiyle karıştırmayın. Bayram ilavesi ayrı bir kalemdir; haftalık 45 saat aşılırsa fazla mesai ayrıca ödenir.
Sık yapılan hatalar
- Bayram çalışmasını “iki kat” ve üstüne fazla mesai saymak. İlave bir günlük ücrettir; haftalık 45 saat aşılmadıkça ayrıca fazla mesai doğmaz.
- Arifeyi tam gün saymak. Arife yalnız 13:00’ten sonrası için tatildir.
Fazla mesai ile birlikte hesap için fazla mesai ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.