2026 asgari ücret tutarları
| Kalem | Aylık |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| SGK işçi payı (%14) | 4.624,20 TL |
| İşsizlik sigortası işçi payı (%1) | 330,30 TL |
| Gelir vergisi / damga vergisi | 0,00 TL (istisna) |
| Net asgari ücret | 28.075,50 TL |
2026’da asgari ücrete Temmuz ayında ara zam yapılmadı; bu tutarlar yıl boyunca geçerlidir. 2025’in brüt asgari ücreti olan 26.005,50 TL ile yapılan hesaplar 2026 için güncel değildir.
Asgari ücretliden neden vergi kesilmiyor?
Asgari ücret istisnası sayesinde, her çalışanın maaşında asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi alınmaz. Asgari ücretli bir çalışanda hesaplanan vergiler istisnaya eşit olduğu için kesinti sıfırlanır. Gelir vergisi istisnası 2026’da Ocak–Haziran 4.211,33 TL, Temmuz 4.537,75 TL, Ağustos–Aralık 5.615,10 TL’dir; damga vergisi istisnası her ay 250,70 TL’dir. Asgari ücretin üzerinde maaş alanlarda da aynı istisna düşülür, kalan vergi kesilir.
Asgari ücretin işverene maliyeti
İşveren, brüt ücretin üzerine SGK işveren payını ve işsizlik sigortası işveren payını öder. 2026’da SGK işveren payı teşviksiz %21,75’tir. Şartları sağlayan işverenler imalat dışı sektörlerde 2 puan, imalat sektöründe 5 puan indirimden yararlanır.
| Senaryo (2026) | SGK işveren | İşsizlik işveren | Toplam maliyet |
|---|---|---|---|
| Teşviksiz (%21,75) | 7.184,03 TL | 660,60 TL | 40.874,63 TL |
| İmalat dışı, 2 puan (%19,75) | 6.523,43 TL | 660,60 TL | 40.214,03 TL |
| İmalat, 5 puan (%16,75) | 5.532,53 TL | 660,60 TL | 39.223,13 TL |
Birden fazla asgari ücretli çalıştırıyorsanız hesaplayıcıdaki “çalışan sayısı” alanı aylık ve yıllık toplam maliyeti verir. Daha yüksek maaşlarda maliyeti görmek için maaş hesaplama aracını kullanın.
Yıllık bakış: bir asgari ücretli çalışanın işverene maliyeti
Asgari ücret yıl içinde değişmediği için aylık maliyet de 12 ay aynıdır. Teşviksiz işveren için bir asgari ücretli çalışanın yıllık maliyeti 12 × 40.874,63 = 490.495,56 TL, 2 puanlık indirimden yararlanan imalat dışı işveren için 12 × 40.214,03 = 482.568,36 TL olur. Aradaki fark çalışan başına yılda 7.927,20 TL’dir; on kişilik bir ekipte bu rakam 79.272 TL’ye ulaşır. Bu yüzden indirim şartlarını (prim borcu olmaması, bildirgelerin zamanında verilmesi gibi) korumak işveren için doğrudan maliyet kalemidir.
Asgari ücret nasıl belirlenir?
Asgari ücret, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer. Komisyon brüt tutarı belirler; net tutar, o yılın SGK oranları ve vergi istisnasıyla bulunur. Yeni dönem kararı açıklandığında bu sayfadaki parametreler güncellenir; sayfanın altındaki “parametreler son güncelleme” tarihi hangi verilerle hesaplandığını gösterir.
Ay içinde işe giren veya ayrılan çalışan
Ay ortasında işe başlayan ya da ayrılan asgari ücretliye, çalıştığı gün kadar ücret ödenir: günlük brüt asgari ücret (1.101,00 TL) × çalışılan gün. Örneğin 10 gün çalışan biri için brüt ücret 11.010 TL’dir. Bu araç tam ay (30 gün) için hesap yapar; kısmi aylarda vergi istisnası da gün sayısına göre değişebileceği için bordronuzu mali müşavirinizle teyit edin.
Günlük ve saatlik asgari ücret
Aylık ücret 30 günü karşıladığı için günlük brüt asgari ücret 33.030 ÷ 30 = 1.101,00 TL’dir. Saatlik ücrette haftalık 45 saatlik çalışmanın günlük ortalaması olan 7,5 saat esas alınır: 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL. Fazla mesai, bayram çalışması ve eksik gün kesintisi hesaplarında bu tutarlar kullanılır. Örneğin asgari ücretli bir çalışanın bir saatlik fazla mesaisi 146,80 × 1,5 = 220,20 TL brüt eder.
Asgari ücret neleri etkiler?
- SGK prim tavanı: asgari ücretin 9 katı, 2026’da aylık 297.270 TL.
- İşsizlik ödeneği üst sınırı: brüt asgari ücretin %80’i, 2026’da aylık 26.424 TL.
- SGK idari para cezaları: asgari ücretin katları üzerinden belirlenir; örneğin işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesinin cezası sigortalı başına bir asgari ücret tutarındadır.
- Asgari ücret ödememe cezası: İş Kanunu’na göre 2026’da her işçi ve her ay için 2.734 TL.
Sık yapılan hatalar
- Netten zam hesaplamak. Zam ve sözleşmeler brüt üzerinden yapılır; net, kesintilerden sonra ortaya çıkar.
- İşveren maliyetinde işsizlik payını unutmak. SGK işveren payına ek olarak %2 işsizlik sigortası işveren payı ödenir.
- İndirimi otomatik saymak. 2 ve 5 puanlık indirimler şartlara bağlıdır; şartları sağlamayan işveren teşviksiz tutarı öder.